组织机构管理

应用流程

业务功能

　　组织管理：

1. 适应集团企业不同的管理需要，支持多种组织机构设计模式，支持显示权限内的各单位信息及部门信息，并自动生成组织机构图；
2. 支持集团内跨单位复制部门，实现组织快速复制；
3. 支持部门新增、更名、合并、转移和撤销等业务。
4. 记录单位、部门的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要；
5. 支持集团内虚拟组织（长期或临时性项目团队等）的设置，灵活制定虚拟组织人员和分配角色；
6. 灵活定义单位、部门的各项基本信息与辅助信息；

　　岗位管理：

1. 支持集团级标准岗位的设置，满足集团内统一建立岗位体系的需要；支持集团内跨单位复制岗位信息；
2. 灵活定义职务、岗位的基本信息、辅助信息、工作职责及任职资格要求等，可灵活生成岗位说明书，奠定以岗位体系为核心的人力资源管理的基础；
3. 灵活实现岗位新增、合并、撤消与反撤消等业务；
4. 记录岗位的变更情况，满足对组织机构变更过程的管理需要；
5. 支持对后备人才（继任人）管理，保障组织发展的人才储备；
6. 基于系统登陆日期，实现对历史岗位现任人员和曾任人员的信息浏览、分析、对比，为组织管理领导班子和核心人员的提供依据；
7. 支持组织内部各层次及各职位任职情况分析；支持对历史任职信息的浏览；

　　编制管理

1. 支持集团内组织编制的管理，分别提供单位编制与部门编制的管理；
2. 制订及自定义设置单位编制权限两种模式，支持上级单位为权限内下级单位制订单位编制；
3. 支持部门、岗位编制的层层分解；
4. 支持单位编制的多版本管理，支持对相应版本的单位编制下的部门编制及岗位编制进行多版本管理。