基于集团企业人力资源管理系统标准产品，结合集团企业在招标文件中所述项目需求说明，用友公司提出集团企业人力资源管理系统软件解决方案依据“整体规划、分步实施”的原则，从集团企业人力资源管理系统项目规划角度分析该解决方案的实施规划。
用友ERP-U8人力资源作为中国企业最佳经营管理平台的一个基础应用，包括人事管理、劳动合同管理、薪资管理、福利管理、考勤管理、个人计件、集体计件、绩效管理、招聘管理、培训管理、宿舍管理、自助应用等。这些应用既可以根据企业HR信息化改进目标的层次而分开部署，也可以为实现某个改进目标而多模块协同部署，并可于U8-ERP 的其它系统协同工作，充分体现信息化对于企业管理改进的价值。
在企业各项业务快速发展的同时，集团公司于2006年提出了“控制总量，调整结构，减员增效”的人力资源管理要求，坚持以人为本，以规范用工和盘活人力资源为重点，进一步完善适应企业发展需要的用工制度。
