活动开始，首先是来自西安市劳动和社会保障局政策法规处处长王国兴先生，他以劳动法政策法规专家独特的视角，对新劳动法产生的背景及直接对企业HR管理的深刻影响进行细致的分析，并采用新劳动法与案例相结合的方法，同与会嘉宾分享从资方怎样合理运用劳动法进行人力资源管理及与违反劳动法会给用工单位带来哪些影响提出了指导意见，最后还提出企业要通过信息化管理来提高人力资源政策的执行，即规范化。
具有10年企业中高层管理职位工作经验，用友软件股份有限公司8人力资源业务总监刘江鹰先生，针对新劳动法对企业HR管理的十大影响进行深入浅出的阐述，表明了新劳动法的一个重要作用是维系人力成本和管理运营之间的平衡，以及员工和劳资双方平衡，较以前劳动法有很大的发展。新劳动法强化了以人为本，更倾斜于员工方，这种变化很大程度上影响到企业故有的行为习惯和观念。同时，新劳动法使得人工成本上升，所以企业将更加谨慎严把入职关卡，而且企业内训的成本也会相应增加。如何利用信息化降低和规避企业风险是人力资源管理工作的重中之重，也逐渐为企业管理者所关注的大问题。信息技术可以帮助企业实现HR管理创新以应对新劳动法的实施的挑战。
正是由于用友U871中国企业最佳经营管理平台能够使IT与企业的战略、经营管理全方位融合，才能使企业面对变化应对自如；从而充分帮助企业根据长期发展目标、年度业绩增长指标及相匹配的商业模式，实现基于关键业务场景预配置的可视化部署；构建企业高层管理者的应用平台，满足经营决策的需要；实现全面绩效、全面成本、全面质量、及时交单等全局性管理；建立以人为本、以客户为中心的管理及经营模式；实现符合行业管理特征的完整ERP应用等更加强大的新应用特性，为企业提供强劲动力。
会上，通过现场演示ERP-U8 V8.71，让到场来宾真切地体验到了企业HR管理应该如何顺利贯彻新劳动法，打通从招聘、任免、培训、薪资、考勤到绩效等等各个环节和通道。真正达到“精细管理 敏捷经营”。
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